Олександр Нич приїхав до Швейцарії більше двох років тому. За освітою – спеціаліст з фінансів, за професією – менеджер і підприємець у меблевій сфері. В Україні він керував невеликим виробництвом меблів і мав досвід роботи на керівних посадах у різних меблевих компаніях.
Вчимо мову та шукаємо роботу одночасно
За перший рік у Швейцарії Олександр інтенсивно вивчав німецьку – за 12 місяців пройшов курси до рівня B2.1. Після цього соціальна служба направила його у RAV – організацію, яка допомагає шукати роботу.
«Стандартна процедура RAV – отримати доступ до кабінету, відправляти заявки. Якщо за три місяці немає результату, вони починають пропонувати курси та інші програми», – пояснює Олександр.
Однією з таких програм стала співпраця з Diaconis – організацією, яка допомагає інтегрувати мігрантів у робоче середовище. Українців там майже немає. “І це велика заслуга RAV, що його туди запросили”, – впевнений чоловік. Там Олександр навчався правильно складати резюме, писати мотиваційні листи та проходити співбесіди. Крім того, Diaconis організовував практику у компаніях: людина працює безкоштовно, демонструючи свої навички, а потім отримує рекомендаційний лист і можливість працевлаштування.
Від складу до монтажу меблів
Першим місцем практики для Олександра стала меблева компанія Pfister. Спочатку він працював на складі та допомагав на монтажах – приблизно 20–30% часу. Це дозволяло підтримувати німецьку та спілкуватися з колегами.
Через півтора місяці Diaconis організував зустріч з керівництвом, і Олександру запропонували вакансію монтажника меблів безпосередньо у клієнтів. «Тепер я постійно комунікую з клієнтами, працюю з колегою. Це вже справжня робота», – каже він.
Сьогодні він працює на 60% ставки з перспективою перейти на повну, поєднуючи роботу з курсами німецької в Берні.
Реалістичний підхід – ключ до успіху
Олександр підкреслює: ніхто в RAV не змушував його йти на роботу, він сам окреслив свої межі та цілі. «Треба бути реалістом. Я одразу сказав: на складі я працювати не буду, бо для мене це кінець кар’єри. Я хочу навчитися, інтегруватися, йти крок за кроком», – пояснює він.
Його стратегія спрацювала: завдяки поєднанню самостійності, мотивації та підтримки, Олександр Нич отримав роботу, яка відповідає його професійному досвіду та планам на майбутнє. «Важливо не боятися просити допомоги, але водночас ставити собі реалістичні цілі. Тоді все виходить», – резюмує Олександр.
